Search · Fast ansettelse
En shortlist med kandidater vi går god for.
Fra innkjøpsdirektør til transportplanlegger. Vi kartlegger markedet med data, kontakter de riktige kandidatene personlig og vurderer dem som folk som har hatt rollen selv. Vi er med til personen er i gang og fungerer.
To nivåer
Riktig navn på riktig mandat
Executive Search
Funksjonsledelse. Rollen som sitter i eller rapporterer til ledergruppen, og som svarer for funksjonens resultat.
CPO og innkjøpsdirektør · Supply Chain Director · VP Procurement · logistikkdirektør · Head of Operations
Specialist Search
Ledelse, fagansvar og spesialister. Rollene som driver kategoriene, følger opp avtalene, står for den daglige planleggingen og avropene.
Innkjøpssjef · kategorisjef · Head of S&OP · Head of Planning · strategisk innkjøper · contract manager · demand planner
Hvem du snakker med
Vil du ta det på telefon med en gang?
Thor Bang-Ellingsen, partner og grunnlegger
Når du bør ringe oss
Fire situasjoner vi kjenner igjen
Rollen finnes ikke fra før
Dere bygger noe nytt: en kategorifunksjon, en S&OP-prosess, en kontraktsforvaltning. Da er kravspesifikasjonen en gjetning. Vi starter der.
Noen skal erstattes i stillhet
Vi kjører prosessen uten at den synes, og uten at markedet får vite hvem som leter.
Smal kategori, få kandidater
Offshore, sjømat, energihandel, farmasi. Vi vet hvilke miljøer som har folkene, og hvem som er klare til å flytte på seg.
Dere har prøvd selv
Annonsen sto ute i seks uker og ga tre feil kandidater. Det sier mer om bestillingen enn om markedet. Vi fikser bestillingen først.
Slik jobber vi
Fem steg fra første samtale til signert arbeidsavtale
- 01
Behov og avtaleFolk
Vi bruker tid på å forstå behovet og rollen før vi starter, og blir enige om prosessen. Vi har med oss en tydelig hypotese om hvilke miljøer vi skal lete i. Når oppdragsavtalen er signert, starter vi et innledende søk med en gang, så vi har ekte profiler å se på i kick-off.
- 02
Kick-off og kalibreringFolk
På kick-off går vi gjennom rollen sammen med deg: hva den skal oppnå det første året, hvilke krav som er absolutte, og hva som gjør muligheten attraktiv for en sterk kandidat. Vi har med de første profilene fra det innledende søket, så vi kan kalibrere retningen på ekte kandidater. Vi blir også enige om prosessen i detalj og hvem som deltar fra hver side. Ut av møtet kommer en felles kravprofil.
- 03
Søk og headhuntingData og folk
Etter kick-off setter vi søket i gang for fullt, med landingsside og annonse der det hjelper søket. Vi kartlegger markedet og kontakter de mest relevante kandidatene personlig, i miljøene vi kjenner. Vi sikter alltid mot å presentere de første kandidatene i løpet av én til to uker. Da får du relevante kandidater tidlig, og tilbakemeldingen din på dem hjelper oss å spisse søket.
- 04
Presentasjon og intervjuerFolk
Hver kandidat er vurdert av folk som har hatt rollen selv, og kommer med en skriftlig vurdering, lønnsforventning og oppsigelsestid. Du velger hvem du vil møte, og vi koordinerer intervjuer og tilbakemeldinger. Et kort statusmøte hver uke holder tempoet oppe.
- 05
Sluttfase og signeringFolk
Vi tar referanser, avklarer betingelser og følger opp begge parter til arbeidsavtalen er signert. Vi holder kontakten også etter oppstart.
Spørsmål og svar
Spørsmål om search
Hva koster et search-oppdrag?
Honoraret avtaler vi for hvert oppdrag, og du kjenner det før vi starter. Vi tar bare oppdrag der vi er de eneste som hjelper deg med rollen. Da får du full innsats fra oss og ett budskap i markedet. Vi ønsker gjerne en langsiktig avtale som fast rekrutteringspartner. Da går hvert nytt søk raskere, fordi vi allerede kjenner organisasjonen og lederne.
Hva slags garanti gir dere?
Slutter personen i løpet av de første seks månedene, gjør vi søket på nytt uten nytt honorar.
Hvor lang tid tar det?
Det avhenger av rollen og hvor smalt markedet er. Vi sikter alltid mot å presentere de første kandidatene i løpet av én til to uker. Da får du relevante kandidater tidlig, og vi bruker tilbakemeldingen din til å spisse søket. Vi sier hva som er realistisk i første samtale, og holder det.
Hvordan holder dere prosessen konfidensiell?
Når søket skal være konfidensielt, får kandidatene vite hvem oppdragsgiveren er først når de har sagt ja til å gå videre. Da annonserer vi ikke, og vi bruker ikke navnet ditt i markedet uten avtale.
Hva om dere ikke finner noen?
Da sier vi det, med begrunnelse: er det bestillingen, lønnen eller markedet? Oftere enn du tror er svaret at rollen bør se annerledes ut. Derfor bruker vi tid før oppstart på å trykkteste formålet med rollen og hva den skal oppnå. Da kan vi utfordre bestillingen og sikre at kravene svarer til det dere faktisk trenger, og vi går inn i søket med en tydelig forståelse av hva som skal til.
Bruker dere AI til å velge kandidater?
Nei. AI hjelper oss å kartlegge markedet og sortere søkere mot kravprofilen, med begrunnelse. Hvem som går videre, avgjør alltid en person som kjenner faget.
Hvordan følger vi med underveis?
Du ser kandidatene, vurderingene og fremdriften på plattformen vår, og gir tilbakemelding direkte der. I tillegg tar vi et kort statusmøte hver uke. Er det lite nytt, avslutter vi tidlig.